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持続可能な経営

パナシアは、持続可能な経営を通じて会社の内面を充実させており、企業の社会的責任を果たしています。

技術経営 人材マネジメント 品質マネジメント 倫理経営

人材マネジメント

PANASIA COLLEGE
パナシアカレッジ（PANASIA COLLEGE）のご紹介

PANASIAは、教育、訓練によって従業員の職場生活での幸福感を高めるために、社内独自の教育制度であるパナシアカレッジ（PANASIA COLLEGE）を構築して運営しています。先輩社員が直接講師となり、後輩社員が受講生となって、職務能力を強化する教育を定期的に実施しています。

教育の効果

統合管理により効率的な教育を実現

教育を通じた人的管理の体系化

生産性の向上と品質競争力の強化

評価とフィードバックの反映による質の高い教育

新入社員教育（平均年2回実施 - 上半期/下半期）
会社一般

主な沿革/基本の心得

電算システムの使用方法及び社内セキュリティ教育
安全衛生教育
造船資機材要員のための船舶の理解
品質一般

品質マネジメントシステムの運営実務

マーケティング一般

マーケティング概念による製品別主要市場と自社分析

製品一般

SCRUBBER/BWTS/TLGS

製品教育
  • 硫黄酸化物低減装置(SOx SCRUBBER) （一年基準初級3回、中級1回）
  • バラスト水処理装置(BWTS) （一年基準初級1回、中級1回）
  • 窒素酸化物低減装置(SCR) （一年基準1回）
  • バラスト水位制御計測装置(TLGS) （一年基準1回）